معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در نشست با کارکنان و مربیان بخش دولتی و مدیران و موسسان آموزشگاه های آزاد ضمن تبریک عید مبعث حضرت رسول اکرم (ص) گفت : برگزاری جشن مبعث با حضور کارکنان و خانواده های آنان با هدف ایجاد نشاط و صمیمیت در بین کارکنان صورت می پذیرد.

رهام کیایی با بیان این مطلب که محیط هایی که در آن کسلی و خمودگی وجود داشته باشد روند کاری پایین تر از حد معمول است، گفت : ایجاد شادابی ، انگیزه و نشاط در بین کارکنان  نوعی از رفاهیات محسوب می شود .

وی اضافه کرد:  بر اساس نظر سنجی های صورت گرفته قدردانی از همکاران، همیشه پرداخت پاداش مادی نیست بلکه برگزاری چنین جشن هایی که با حضور کارکنان و خانواده های آنان برگزار می شود ،نمونه ای از قدر شناسی از آنان است که بسیار ایجاد انگیزه  می کند  .

کیایی با اشاره  به این مطلب که کارکنان  در فضای صمیمی و شاد که همدلی در آن بیشتر است از کار لذت می برند و گذشت  زمان را حس نمی کنند گفت : محیط هایی  که فضای کاری با نشاط تری دارند موفق تر هستند .

معاون توسعه  مدیریت و منابع سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور از رفع 75 درصدی مشکل استخدام مربیان حق التدریس سازمان فنی و حرفه ای خبر داد و گفت : در سال گذشته 75 درصد از مشکلات استخدام مربیان حق التدریس  این سازمان حل شده و 25 درصد نیز به دلیل وجود دستور العمل های قانونی باقی مانده که به دنبال برطرف کردن آن هستیم .

کیایی در نشست با کارکنان و مربیان فنی و حرفه ای کرمانشاه در سالن اجتماعات این اداره کل گفت :بر اساس مجوز استخدامی که در دولت تدبیر و امید مصوب شد و با ورود دکتر سازگار نژاد به سازمان در اسفند ماه 94 تبدیل وضعیت مربیان حق التدریس به صورت جدی پیگیری و استارت زده شد .

وی به تبدیل  وضعیت مربیان حق التدریس اشاره کرد  و با بیان این مطلب که سازمان کمتر از هزار پست  بلاتصدی مربی داشت این در حالی بود که 3 هزار و 500 نفر مربی حق التدریس برای تبدیل وضعیت داشتیم گفت: این موضوع تمام ساختار سازمانی را بهم ریخت و تمام پست های غیر مربی را به پست مربی تبدیل کردیم .چرا که بر اساس مصوبه شورای عالی اداری کشور به خاطر اینکه  جلوی گستردگی دولتی گرفته شود ایجاد پست ممنوع است .

معاون توسعه  مدیریت و منابع  سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور گفت : با پیگیری های جدی و مستمر در حال پست گرفتن از ادارات دیگر برای مربیان حق التدریس هستیم .

وی به نیرو های قراردادی اشاره کرد و گفت : در بین نیرو های قرار دادی نیرو های بسیار توانمند ی داریم که در برخی از بخش ها ، بهره وری نیرو های قراردادی بسیار بالا است .

کیایی اضافه کرد : با توجه به تاکیدات دکتر سازگار نژاد در تمامی جلسات در خصوص تبدیل وضعیت نیرو های قرار دادی گفت: مدیران استانی باید مجوز های استانی را پیگیری کنند و از هر فرصتی که برای تبدیل وضعیت نیرو های قراردادی ایجاد شود باید بیشترین بهره را بگیرند.

معاون توسعه  مدیریت و منابع  سازمان با تاکید بر این مطلب که سازمان تبدیل وضعیت نیرو های قراردادی را تامین اعتبار می کند و از تبدیل وضعیت این نیرو ها کاملاً استقبال می کند گفت: در حال پیگیری موضوع از استان ها نیز هستیم و اگر پیشنهادی در این خصوص ارائه شود می پذیریم.

کیایی گفت: در چند سال اخیر تقریباً  پرداختی های نیرو های قراردادی به نیرو های  رسمی و پیمانی نزدیک شده و سعی شده تفاوتی بین نیرو های قرار دادی و رسمی حتی در نگاه  هم نباشد و این فرهنگ سازی در سازمان در حال شکل گیری است .

کیایی به کارکنان قرار دادی دارای کارنامه قبولی در آزمون استخدام ادواری اشاره کرد و گفت : این حداقل کاری است که در حال حاضر می توانیم برای همکاران قراردادی انجام دهیم که خودم شخصاً این مورد را به صورت جدی در حال پیگیری هستم که سریعتر کار تبدیل وضعیت آنان انجام شود.

معاون توسعه  مدیریت و منابع  سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور گفت: دریافتی های کارکنان پیمانی و رسمی در سال 95 نسبت به سال 94 حدود 40 درصد به صورت میانگین افزایش داشته است.

وی به درآمد های سازمان اشاره کرد و گفت :  بودجه عمومی دولت ،کسب درآمد مراکز اولویت  بندی در هزینه ها ، کاهش هزینه های غیر ضروری  ، رعایت صرفه جویی های لازم و واگذاری برخی خدمات به آموزشگاه های آزاد از جمله مواردی است که می توان به آن اشاره کرد .

معاون توسعه  مدیریت و منابع  سازمان به ظرفیت های گروهی و جمعی به اسم تعاون در قالب تعاونی های ملی و استانی که مهم ترین آن ها  تعاونی اعتبار سازمان است اشاره کرد و گفت : سازمان ظرفیت های زیادی دارد که باید مورد بهره برداری قرار گیرد .