داود ناصری امید ضمن قدردانی از زحمات تمامی همکاران مجموعه فنی و حرفه ای کرمانشاه گفت : شرط اول پیشرفت هر مجموعه ایجاد وحدت، همدلی و همکاری در بین مجموعه است .

وی گفت : نباید با هدف پرکردن ساعات موظفی در محل کار حاضر شویم و اجازه ندهیم روزمرگی بر بهره وری و کارایی سایه بیندازد همه ما باید سعی کنیم تا حد ممکن کارا و مؤثر باشیم و با بدبینی، منفی بافی و بی اعتمادی به کار و فعالیت هایمان نگاه نکنیم .

ناصری امید افزود : با یک دید مثبت می توانیم رقابت موجود در بین کارکنان را در جهت کمال طلبی آنان سوق داد تا موجب رشد فضائل و برتری های مطلوب شود .

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه با بیان این مطلب که با یک نگاه راهبردی می توان برنامه های بلندمدت، میان مدت و کوتاه مدت را پیگیری کرد گفت : با این رویه باید از کارهای سطحی پرهیز کرد و کار را بین افراد در سطوح مختلف تقسیم کرد و از وقت استفاده بهینه کنیم .

ناصری امید اظهار داشت : تربیت و آموزش افراد در حین خدمت و برطرف کردن نواقص کاری آنان را جدی بگیریم و افراد منتقد را به سمت ارائه راهکار و پیشنهادات سازنده سوق دهیم .

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه گفت : پیشرفت هر جامعه ای در گروی کار مفید نیروهای انسانی آن است بنابراین کم کاری و پایین بودن ساعت کار مفید در کشور می تواند پیامدهای منفی بسیاری به همراه داشته باشد .

وی تصریح کرد : نخستین و شاید مهمترین آسیب پایین بودن میزان کار مفید، کاهش نرخ بهره وری سرمایه و تولید است و از دیگر آسیبهای جبران ناپذیر پایین بودن میزان کار مفید در کشور، افزایش هزینه ای است که دولت بابت حقوق و پرداختی های رفاهی به کارکنان خود می دهد .

ناصری امید با اشاره به هزینه هایی که دولت از بیت المال برای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان خود می پردازد گفت : بعضاً برخی از افراد، حقوق دریافتی از دولت را حق خود دانسته و بدون توجه به میزان کاری که انجام می دهند همواره خواستار بالاترین میزان دریافتی هستند .

این فرد مسئول گفت : آسیب های پایین بودن کار مفید تنها به شخص یا هزینه های جاری مرتبط نیست بلکه تداوم این امر موجب نهادینه شدن فرهنگ تنبلی در جامعه می شود .

وی به اهمیت رفاهیات کارکنان اشاره کرد و گفت : بالابردن سطح رفاه کارکنان می تواند میزان رضایتمندی شغلی و کارایی آنان را افزایش دهد .

ناصری امید با اشاره به حدیثی از حضرت علی (ع) که می فرماید " امانتداری و وفای به عهد، درست انجام دادن کارهاست " خاطرنشان کرد : تأکید بزرگان دینی ما بر ارزش و اهمیت وجدان کاری نشان از آثار مثبت و فراوان فردی و اجتماعی آن دارد .

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه اظهار داشت : متأسفانه نگرش برخی از افراد در مورد کار، خوشبخت دانستن افرادی است که کارهای ساده و راحتی را بر عهده دارند و در مقابل مشکل پنداشتن زندگی کسانی است که کارهای دشوار و سخت جامعه را انجام می دهند، طبیعتاً چنین نگرشی می تواند گریز از کار و تلاش را دامن بزند .

در ادامه کارکنان مجموعه امور عمومی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه به بیان نقطه نظرات و پیشنهادات خود پرداختند .

کمبود نیروی انسانی، درخواست تغییر پست، ورود و خروج کارکنان، ارتقاء شغلی کارکنان شایسته، بالابودن حجم کاری برخی از کارکنان نسبت به سایر افراد، درخواست مرخصی بدون حقوق، افزایش تنخواه نقلیه، درخواست لباس فرم برای کارکنان و ... از جمله مواردی بود که توسط کارکنان مجموعه امور عمومی مطرح شد .

مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمانشاه ضمن پاسخگویی به سؤالات و درخواست های کارکنان امور عمومی در پایان به روند استخدام مربیان حق التدریس اشاره کرد و گفت : پیگیری مراحل تبدیل وضعیت مربیان حق التدریس در اولویت کاری قرار گیرد .